2018도 청년내일채움공제 사업 안내

<< 진 행 절 차 >>

1. 기업 / 개인 회원가입 후 온라인으로 신청(www.work.go.kr/youngtomorrow)

운영지침의 참여자격 조건을 확인 후 해당되는 기업 및 개인만 신청

※ 신청 시 운영기관 -> 강릉상공회의소 선택 ⇒  청년관리담당자를 지정하시어,

담당자 e-mail, fax, 직통전화 반드시 입력. 상세하게 작성할수록 구인/구직에

유리합니다.

2. 신청 후 관련서류는 상담일 협의 후 방문 접수하시면 됩니다.

2-1 희망기업신청(협약), 청년신청

기업 : (서식8) 표준 청년공제 지원협약서

- 방문일 협의 후, 위 서류 2부 작성하여 방문(직인 날인)

청년 : - 졸업증명서(졸업예정자에 한함),  만34세 이상 병역증명서 또는 전역증 첨부

※ 온라인 등록 후 관련서류를 방문하여 접수하시면 적격여부 확인 후, 안내

2-2 청년알선 및 채용

알선자 명단을 운영기관에서 송부하면 해당기업에서는 청년을 면접 보고

강릉상공회의소로 채용여부를 체크 후 재 송부해 주셔야 함.

최저임금 (월 157만 4천원) 이상 채용가능

기업 : (서식9) 표준 근로계약서, (서식10) 정규직 채용(전환)자 명단 통보서

2-3 공제 신청 [중진공 신청 – https://www.sbcplan.or.kr]

기업이 먼저 신청 후 청년이 신청하셔야 합니다.<정규직 전환일 전후 3개월 이내>

※ 중도해지 시 강릉상공회의소에 통보 후 중진공에 중도해지 신청

※ 중도 퇴사 시

1. 중도해지 통보서와 사직서를 강릉상공회의소로 제출 후

2. 중소기업진흥공단에 온라인으로 중도해지신청

2-4 채용유지지원금 및 취업지원금 신청

(원본은 보관, 사본에 원본대조 필 날인 후 제출)

※ 지원주기 (2년간 1개월, 6개월, 12개월, 18개월, 24개월), 지원기간 중 인위적 감원 금지

기업 : (서식13) 채용유지지원금 지급신청서, (서식11) 취업지원금 지급신청서

① 재직 및 임금지급 증빙자료 (근로계약서, 급여대장, 입금내역 등)

② 기업명의 통장사본(최초 1회 신청 시에만 제출)

청년  (서식11-1) 취업지원금 지급신청서 (청년 본인이 신청할 때)

① 재직 및 임금지급 증빙자료(근로계약서, 급여대장, 입금내역 등)

※ 청년 본인 적립금 (24개월간 월 12만 5천원씩, 총 300만원 적립)

채용예정자(채용자) 관계 확인서

▶기업정보

사업자명		사업자번호
대 표 자		연락처

▶채용자정보

근로자명		생년월일
주 소		연락처

▶채용예정자 관계 유무 확인

사업주 직계가족 등 참여자격 배제사항 해당 유무	유	무
① 사업주의 배우자 여부
② 사업주의 직계존·비속 여부
③ 사업주와 형제·자매 여부
④ 사업주의 배우자, 4촌 이내 혈족·인척 관계 여부
⑤ 사외이사 등재자 등 실제 경영에 관여 여부

위 기록사항과 틀림없음을 증명합니다.

2018년     월     일

기업    대표자              (인)

【서식 8】 ※ 2부 작성 후 간인, 반인 후 제출 요망

표준 청년내일채움공제 지원 협약서

제1조(목적) 강릉상공회의소(이하 “운영기관”이라 한다)과 ○○기업(이하 “실시기업”이라 한다)은 『청년내일채움공제』(이하 “청년공제”라 한다) 시행에 필요한 사항을 정하고, 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다.

제2조(지원내용) 실시기업의 청년공제 참여자격, 지원금액, 지원제한, 부정수급 시 제재 등은 청년공제 시행지침(이하 “지침”이라 한다)에서 정한 바에 따른다.

제3조(근로조건) 청년공제 가입자의 근로조건은 실시기업과 청년 당사자가 정한 근로계약서에 따르되, 지침에서 규정한 근로조건을 충족하여야 한다.

제4조(실시기업의 협조 의무) 운영기관과 고용노동부(고용센터 포함)는 실시기업에 지침에 근거한 자료제출 요구 또는 현장지도․점검(불시 포함)을 실시할 수 있고, 실시기업은 이에 성실히 협조하여야 한다.

제5조(지원금 신청대행) ① 운영기관은 실시기업에 대해 공제금 적기 적립을 위한 참여자별 지원금 신청 지원·대행 업무를 수행한다.

② 실시기업은 운영기관이 정확하고 신속하게 지원금 신청 지원·대행 업무를 할 수 있도록 그 자료요구에 성실히 협조하여야 한다.

제6조(준수사항) ① 실시기업은 청년공제 참여자격, 정부지원금 수급요건, 청년공제 지원금 신청 및 지급, 사후관리 등 지침 및 신청서에 규정한 사항을 운영기관으로부터 안내 받고 이를 성실히 수행하여야 한다.

② 실시기업은 정부지원금을 수령할 목적으로 청년공제 참여자의 임금을 부풀리거나 당해 청년공제 참여자로부터 임금을 돌려받는 등 부정수급을 하여서는 아니 된다.

③ 실시기업은 청년공제 가입 청년에 대한 임금을 청년공제 가입 및 지원금 수령 등을 이유로 청년공제 가입하지 않은 다른 동일한 근로조건의 청년보다 낮은 수준으로 지급해서는 아니 된다.

④ 실시기업은 채용 공고 시, 청년공제 만기금을 연봉에 포함하여 임금 조건을 제시하는 등 직업안정법 제34조 및 같은 법 시행령 제34조에 따른 거짓 구인광고에 해당되지 않도록 주의하여야 한다.

제7조(제재) 실시기업이 지침 및 지원협약을 위반한 경우 동 지침에 의거 운영기관 또는 고용센터로부터 제재를 받을 수 있다.

제8조(정부지원금의 반환․상계) ① 실시기업이 지침을 위반하여 부정․부당하게 지원금을 지급받은 경우 운영기관 또는 고용노동부(고용센터 포함)의 요구에 따라 고용노동부(고용센터 포함)에 반환하여야 한다.

② 실시기업이 운영기관과 공모하여 부정․부당하게 지원금을 지급 받은 경우 고용노동부(고용센터 포함)는 운영기관과 실시기업 모두에게 반환을 요구할 수 있고, 운영기관과 실시기업은 부정․부당하게 지급 받은 정부지원금을 고용노동부(고용센터 포함)에 반납하여야 한다.

제9조(취업지원금 및 채용유지지원금의 신청)  ① 실시기업은 운영기관에 정규직 채용을 통보하여야 하고, 청년공제 참여자가 일정기간 근무요건을 충족한 경우 지침에 정한 바에 따라 관련 서류를 첨부하여 신청 기간 내 운영기관에 제출하고, 운영기관은 관할 고용센터에 취업지원금 및 채용유지지원금을 신청하여야 한다.

② 실시기업은 청년공제 가입 청년에 대한 “취업지원금” 및 기업 지원금인 “채용유지지원금” 신청이 지연되지 않도록 임금지급일로부터 5영업일 이내에 운영기관에 신청서를 제출하여야 한다.

제10조(점검·평가 등 조치 및 관계서류의 보존) ① 운영기관은 청년공제가 적정하고 내실 있게 운영될 수 있도록 실시기업을 방문하여 근로계약서, 근로조건 준수여부, 근속관리여부, 기타 지침 준수여부 등을 확인·점검할 수 있고, 실시기업은 이에 성실히 협조해야 한다.

② 실시기업은 청년공제 관련 서류(채용 및 근속관련 서류, 임금 지급 및 지원금 신청서류 등)를 비치하고 3년간 보존하여야 한다.

제11조(준용) 이 협약서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 관계법령, 지침, 기타 사회통념상 합리적인 기준에 따른다.

본 약정서는 2부를 작성하여 “운영기관”, “실시기업”이 기명날인한 후 각각 1부씩 보관한다.

2018년       월       일

(운영기관)     강릉상공회의소              (인)

(실시기업)       ○○기업 대표             (인)

사업자등록번호 :

소재지 :

【서식 9】※ 정확히 기재바랍니다. (임금지급 대상기간 확인요망)

표 준 근 로 계 약 서

(이하 “사업주”라 함)과(와)         (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :   기간의 정함 없음  (별도로 정할 경우 그 사유 적시)

2. 근 무 장 소 :

3. 업무의 내용 :

4. 근로시간 :    시   분부터    시   분까지 (휴게시간 :  시  분~  시   분)

5. 근무일/휴일 : 매주   일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주   요일

6. 임  금

- 시간(일, 월)급 :                    원 (최저임금이상 : 식비제외)

- 상여금 : 없음 (    ),   있음 (    )                            원

- 기타급여(제 수당 등, 단 연장근로수당 제외) : 없음 (    ),   있음 (    )

ㅇㅇ 수당                   원,                               원

원,                               원

- 총 액 :         원

- 임금지급 대상기간: 예) 매월 1일~말일 / 매월 10일~익월 9일

- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일)      일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 을에게 직접지급(    ),  예금통장에 입금(    )

7. 정규직 근무 개시일 :        2018년      월      일

8. 연차유급휴가: 근로기준법에 정한바 에 따른다.

9. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의함

2018년      월      일

(사업주) 사업체명 :                   (전화 :                )

주    소 :

대 표 자 :                   (서명 또는 인)

(근로자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                   (서명 또는 인)

【서식 10】

정규직 채용(전환)자 명단 통보서
사업장 개요
사업장명						지사(지점)명
대 표 자						연 락 처		전화 : fax :
사업자등록번호						전자우편
소재지
정규직 채용(전환) 인원					명
정규직 채용(전환)자 명단
성 명	주민등록번호			①일학습병행훈련 ②병역복무기간 ③의무종사기간 종료일(해당자)			정규직 채용일 (전환일)		연 락 처
	-			해당자만 작성
	-
	-
	-
	-
	-
※ 정규직 채용일자는 정규직 근로계약서 내용을 기재
위와 같이 정규직 채용(전환)사항을 통보합니다. 2018년 월 일 기업 대표 직인 강릉상공회의소 귀하
【구비서류】근로계약서 사본, 수습기간 운영 시 관련 서류

‘청년내일채움공제’ 수습기간 운영계획서 수습기간 있을 경우 작성 하며, 수습기간에도 최저임금 이상 지급, 3개월 적용
< 사업장 현황 >
기 업 명		대 표 자
소 재 지
전화번호		근로자수
< 담당직무 및 근로조건 >
담당직무	<복수의 경우 중요한 직무를 간략히 기재>
채용 인원		청년내일채움공제 관리자
근로시간	1일 시간 1주 시간
< 청년운영 계획 >
정규직전환계획	<수습기간 후 평가 등을 거쳐 전환할 경우 주요 평가요소를 간략히 기재>
임금 및 복리후생	<수습기간과 정규직 이후 달라지는 경우 구분하여 간략히 기재> - 시급, 월급, 상여금 지급여부 - 임금 이외에 회사가 제공한 복지혜택
교육훈련계획	<수습기간 중 또는 정규직전환 이후 예정된 교육훈련 프로그램 등을 간략히 기재> - 자체 또는 위탁하여 시행하는 교육훈련프로그램
2018년도 ‘청년내일채움공제’ 운영계획서를 위와 같이 제출합니다. 2018년 월 일 대표자 : (서명 또는 인) 강릉상공회의소 회장 귀하